1. В каждом из семи блоков данного опросника распределите 10 баллов между возможными ответами согласно тому, как вы полагаете они лучше всего подходят вашему собственному поведению. Если вы согласны с каким-либо утверждением на все 100%, вы можете отдать ему все 10 баллов. При этом одному предложению можно присвоить минимум 2 балла. Проверьте, чтобы сумма всех баллов по каждому блоку не превышала 10.


Какой вклад я могу внести в работу команды:


Я думаю, что способен быстро замечать новые возможности и извлекать из них выгоды.

Я быстро выясняю, что сработает в данной ситуации, если в подобную ситуацию я уже попадал.

Генерация идей — моё врожденное достоинство.

Я могу успешно работать с самыми разными людьми.

Я готов перенести временную непопулярность, если вижу, что мои действия принесут в конечном счете полезные результаты.

Личные заблуждения и предубеждения не мешают мне находить и доказывать преимущества альтернативных действий.

Моя способность доводить всё до конца во многом обеспечила мою профессиональную эффективность.

Моим достоинством является умение находить людей, способных принести пользу команде.

2. Мои недостатки, которые могут проявиться в командной работе:
Я иногда выгляжу авторитарным и нетерпимым, когда чувствую необходимость достичь чего-то.

Мне трудно повести людей за собой, поскольку я слишком подвержен влиянию атмосферы, царящей в группе.

Я слишком захвачен идеями, которые мне приходят в голову, и поэтому плохо слежу за тем, что происходит вокруг.

Я склонен быть слишком великодушным к людям, имеющим правильную точку зрения, но не высказывающим её открыто.

Я чувствую себя неуверенно на совещании, если отсутствуют четкая повестка дня и контроль за её соблюдением.

Я склонен слишком много говорить, когда в группе обсуждаются новые идеи.

Вследствие моей осмотрительности я не склонен быстро и с энтузиазмом присоединяться к мнению коллег.

Мои коллеги находят, что я слишком много внимания уделяю деталям и чрезмерно беспокоюсь о том, что дела идут неправильно.

3. Участие в совместном проекте:
Я всегда готов поддержать любое предложение, если оно служит общим интересам.

Я умею влиять на людей, не оказывая на них давления.

Я готов оказать давление, чтобы совещание не превращалось в пустую трату времени и не терялась из виду основная цель обсуждения.

Можно рассчитывать на поступление от меня оригинальных предложений.

На меня можно возложить обязанности следить за тем, чтобы наиболее существенная работа была организована должным образом.

Я энергично ищу среди новых идей и разработок свежайшие.

Я надеюсь, что моя способность выносить беспристрастные суждения признаётся всеми, кто меня знает.

Врожденная осмотрительность предохраняет меня от ошибок, возникающих из-за невнимательности.

4. Особенности моего стиля работы в команде:
Я постоянно стараюсь лучше узнать своих коллег.

Я полагаю, что обладаю талантом быстро организовать исполнение одобренных планов.

Я неохотно возражаю своим коллегам и не люблю сам быть в меньшинстве.

Я обычно нахожу вескую аргументацию против плохих предложений.

Я стремлюсь добиться совершенства при исполнении любой роли в командной работе.

Я обладаю способностью избегать очевидных решений и умею находить неожиданные.

Я умею устанавливать контакты с внешним окружением команды.

Я способен воспринимать любые высказываемые мнения, но без колебаний подчиняюсь мнению большинства после принятия решения.

5. Я получаю удовлетворение от работы, потому что:
Я получаю возможность встретиться с людьми, способными предложить что-то новое для меня.

Мне нравится находить задачи, требующие напряжения воображения.

Я способен добиться согласия людей на реализацию необходимого курса действий.

Мне доставляет удовольствие анализ ситуаций и взвешивание всех шансов.

Мне нравится находить практические решения проблем.

Я способен оказывать сильное влияние на принятие решений.

Мне нравиться сознавать, что я создаю хорошие рабочие взаимоотношения.

Я чувствую себя в своей стихии, когда могу уделить задаче все мое внимание.

6. Если мне неожиданно предложат решить трудную задачу за ограниченное время с незнакомыми людьми, то:
Я бы организовал дискуссию, чтобы стимулировать выдвижение новых идей и придать начальный импульс командной работе.

Я бы почувствовал необходимость сначала в одиночестве обдумать пути выхода из тупика, прежде чем начать действовать.

Я был бы готов действовать силой положительного примера при появлении признаков отсутствия прогресса в командной работе.

Я надеюсь, мне бы удалось сохранить хладнокровие и способность логически мыслить.

Я бы попытался найти способ разбиения задачи на части в соответствии с тем, что лучше всего умеют делать отдельные члены команды.

Я бы упорно добивался достижения цели, несмотря ни на какие помехи.

Я был бы готов работать с человеком, указавшим наиболее позитивный подход, каковы бы ни были связанные с этим трудности.

Присущая мне обязательность помогла бы нам не отстать от графика.

7. Проблемы, с которыми я сталкиваюсь, работая в команде:
Мне иногда бывает очень трудно разобраться во встретившихся мне сложностях.

Я тяжел на подъем, если не имею ясных целей.

Мое стремление обеспечить условия, чтобы работа выполнялась правильно, может приводить к снижению темпов.

Я слишком быстро утрачиваю энтузиазм и стараюсь почерпнуть его у наиболее активных членов группы

Окружающие иногда критикуют меня за чрезмерный рационализм и неспособность к интуитивным решениям.

Я стесняюсь обратиться за помощью к другим, когда не могу что-либо сделать сам.

Я испытываю затруднения при обосновании своей точки зрения, когда сталкиваюсь с серьезными возражениями.

Я склонен проявлять нетерпимость по отношению к людям, мешающим, по моему мнению, прогрессу в делах группы.