1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Мога да работя добре с най-различни хора.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.