1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

Мога да работя добре с най-различни хора.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.